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设计职业生涯 职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。成功的职业生涯需要正确的设计。一个人今天站在哪里并不重要，但是下一步迈向哪里却很重要。作为一名大学生，从现在开始，对自己的职业生涯进行设计和规划是非常必要的，这将直接影响到今后职业的成功，乃至人生的成功。 职业 一、职业的涵义 所谓职业，就是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，也即是人们由于特定的社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会活动。 职业由三个基本的要素构成：一是劳动；二是有固定的报酬收入；三是要承担一定职责并得到社会承认。职业具有六个特征：一是目的性，即职业活动以获得现金或实物等报酬为目的；二是社会性，即职业活动是从业人员在特定社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；三是连续性，即一个人只有在较长时间内连续进行某种活动，并通过这项活动较稳定地获得一定的经济收入，该活动才被视为职业活动；四是规范性，即职业活动必须符合国家法律，遵循职业规范；五是群体性，即职业活动必须具有一定的从业人数；六是技能性，即职业活动要求劳动者必须具备一定的职业素质和知识技能。 二、职业的分类 职业是随着人类社会的进步和劳动分工而产生和发展起来的，并随着社会分工的变化而发展变化。现代社会经济的发展，科学技术的进步，生产工具的改进以及生产过程的社会化，使得社会分工越来越发达，专业化程度越来越高，职业种类也越来越多。职业是社会劳动分工发展的必然产物，而社会分工是职业划分的基础和依据。社会劳动分工在社会成员个体身上的体现，既是职业分工。 为了便于对众多职业的管理，必须进行职业分类。所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分类并归纳到一定类别系统中去的过程。科学的职业分类，不仅能为劳动需求的预测和规划、就业人口结构以及发展趋势的统计和分析提供重要依据，而且对开展职业教育和职业培训，实行职业资格证书制度，促进劳动力市场不断完善，同样具有十分重要的作用。 划分职业类别的基本原则是在业人口所从事的工作性质和工作内容，一般按不同内容、手段、环境、劳动方法和劳动消耗量等标准进行划分。最常见的是划分为体力劳动职业和脑力劳动职业两大类。职业分类是一个国家形成产业结构概念，进行产业结构、产业组织以及产业政策研究的前提，它对于社会各个行业的发展有着十分重大的意义。 因此，当今世界各国都十分重视职业分类工作，几乎所有经济发达的国家都结合本国情况制定了相应的职业分类标准，广泛应用于经济信息交流、人口统计、就业服务、职业培训等诸多领域。国际劳工组织早在1958年就出版了供各国参考的《国际标准职业分类》，并先后两次进行修订。我国于1997年颁布了《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)。《大典》参照国际职业分类标准，从我国实际出发，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况。 这部《大典》将我国社会现有的职业结构划分为8个大类，60个中类，413个小类，1838个细类。除去起延续功能的“其他”职业，实际职业总量为1496个。8个职业大类分别是 第—大类，国家机关、党群组织、企事业单位负责人。 第二大类，专业技术人员。 第三大类，办事人员及有关人员。 第四大类，商业、服务业人员。 第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员。 第六大类，生产、运输设备操作人员及有关人员。 第七大类，军人。 第八大类，不便分类的其他人员。 以上职业类别中，职业数量最多的是第六大类“生产、运输及有关人员”，共计1119个职业，占实际职业总量的74．8％；职业数量最少的是第一大类“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”，共计25个职业，占实际职业总量的1．67％。 从我国现有职业结构看，职业的分布具有三个突出特点：第一，技术型和技能型职业占主导；第二，第三产业职业比重较小，广义的第三产业的职业仅占实际职业总量的10％左右；第三，知识型与高新技术型职业较少，现有职业结构中，这类职业数量不足实际职业总量的3％，显然过低。这种职业结构是由我国目前经济发展水平和产业结构分布现状所决定的，随着我国经济和科学技术的发展以及产业结构的调整，第三产业的职业和知识型、高新技术型职业会逐渐增多。在第二产业的职业中，技术技能型操作职业也将会越来越占主导地位。 三、职业发展趋势 在人类社会经济发展的长河中，职业并非一成不变，而是在多种因素作用下不断变化和发展的。社会经济因素是直接制约和影响职业变化的重要因素，社会政治制度、文化、宗教等诸多因素都会对职业的产生、发展、衰落和消亡产生影响。进入21世纪以后，职业发展趋势如何呢?哪些职业将成为有着巨大吸引力和发展前景的热门职业呢?这是我们大学生普遍关心的问题。 在未来10年中，我国科学技术方面有重大发展潜力的领域有： (1)生物技术 (2)以信息技术为主导的高技术领域 。 (3)新材料科学领域 (4)新能源及相应技术开发领域 (5)空间技术 (6)海洋技术与海洋资源开发 专家预测，上述六个领域的技术在未来的社会发展中可以形成九大科技产业，这些产业包括：生物工程产业、生物医药产业、光电子信息产业、智能机械产业、软件产业、新材料开发与制造产业、核能与太阳能等新能源开发产业、空间技术与开发产业、海洋技术与开发产业。科技进步导致的未来职业最明显的共同的发展趋势应该是：单纯以体力劳动为主的职业将越来越少，脑力劳动在职业中的含量将越来越高，脑力劳动与体力劳动相结合将成为创造物质财富的主要劳动形态。 那么，从中国目前的发展情况来看，在充满机遇与挑战的21世纪，哪些职业会比较走俏，成为热门职业呢?有专家认为，公司知识资产管理人、无形资产评估师、科技工业园管理人才、知识产权律师、娱乐事业制作人、投资银行家是21世纪的诱人职业。有的学者认为，21世纪是网络时代，因此，风险投资专家、网络策划师、网络工程师、电子商务工程师、网络分析师、网上编辑、软件工程师、网络安全专家、在线经纪人是新世纪的“金饭碗”。而有的学者则认为，21世纪中国30大热门职业分别为：电脑软件、通讯服务、管理、金融、贸易、公务员、信息服务、建筑工程、医疗保健、电脑硬件及办公自动化生产、教育、旅游、房地产开发、物业管理、网络服务、广告服务、科学技术研究、新闻出版、经纪人、连锁店服务，公共饮食服务、娱乐服务、数据管理、服装设计制造、家电产品生产、新材料与新能源开发、工业化农业、策划、律师等。 四、职业与专业 1．专业的涵义 所谓专业，是指在高等学校里，根据生产部门的科学分工而形成的学业门类。1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录》分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、农学、医学、管理学等11个一级学科，下设71个二级学科，249个专业，其学科门类与国务院学位委员会、原国家教委1997年联合颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》的学科门类相一致。 学生所学的专业与今后从事的职业有着较为密切的关系，专业知识应该反映职业岗位或岗位群对人才素质、知能结构的要求，但专业与职业也不是简单的一一对应关系，而是呈现交叉现象，专业是学习内容，而职业是所从事的工作，所学的专业知识和能力可以在多种职业中发挥作用，一种职业需要多种专业的知识。 2．职业生涯与专业选择 专业选择对人的职业生涯有着很大影响，但并非一次专业选择就决定了终身的职业生涯。其实，对于初次专业选择，相当一部分人带有盲目性。目前，我国高校开设的专业有400多个，由于没有受过系统而科学的专业选择教育，绝大部分同学对其中的许多专业了解甚少，甚至完全不了解。北大方正教育心理研究院用两年时间给全国一万多名高中学生做了专业选择评估，发现不少人对专业知识认识模糊，如把“新闻学”与“记者”、“法学”与“律师”混为一谈，把职业与专业当成了一回事。这是专业选择的一个误区。还有不少人把自己某一科的成绩当作专业选择的主要依据，比如有的学生英语好就报考英语专业，物理好就报考物理专业。业内人土认为，成绩对专业选择有影响，但没有必然的逻辑关系，专业方向是由综合素质决定的。由于缺乏对专业的了解，无形中缩小了专业选择面，从而埋没了自己在其他专业的潜能，这不仅不利于个人的发展，而且也造成了社会总人力资源的浪费，这是第二个误区。随着一个人职业生涯的发展，其所从事的职业的要求必然越来越高，所涉及的专业门类也较多。如果你对现在的专业很满意，就要认真考虑如何根据自己确定的职业生涯目标，拓展专业知识；如果你对现在的专业不满意，就要考虑如何利用现有专业的优势，向理想的职业目标迈进。 当前最具成长性的10种人才 一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。 二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。 三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。 四是熟悉掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。 五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。 六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。 七是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。 八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。 九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。 十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。 五、职业与个性 所谓个性，即对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一个整体来衡量。（美）霍兰德划为六个类型：
（一）
个性格调模型之一
（二）
个性格调模型之二
设计职业生涯概述 一、设计职业生涯的涵义 1．设计职业生涯的内涵 设计职业生涯是指个人对职业的选择、职业的适应和职业的发展所进行的设计和规划。设计职业生涯要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划和发展计划，实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。设计职业生涯可以使自己定位于一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。设计职业生涯对一个人的未来职业发展具有十分重要的意义。 我们大多数人的第一份职业往往不会是终身职业。一个人的职业锚是经过若干年的实际工作后才能被发现的。伟大的革命家孙中山最早是学医的，他想提高民众的健康水平。后来他发现中国的问题不是民众身体生病的问题，而是整个国家的体制有弊病。于是他决定弃医从政，组织武装，领导革命，推翻腐朽的封建王朝，建立起新的民主共和制国家。 2．设计职业生涯的主要内容 设计职业生涯应包含以下内容： (1)职业方向及总体目标。 (2)社会环境分析结果，包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境等的分析。 (3)行业与企业分析结果，包括对行业状况、发展前景(趋势)、企业制度、企业文化、企业领导、企业产品和服务、企业发展领域等的分析。 (4)自身条件及潜力测评。 (5)角色与建议。 (6)目标分解及目标组合。 (7)成功的标准。 (8)自身现状与目标要求的差距 3．设计职业生涯与人生的关系 设计职业生涯与人生有着密切的关系。人生的目标是追求各方面的成功。到底什么是成功的人生?成功学家卡尔博士认为，成功意味着许多美好积极的事物。成功意味着个人的兴趣；成功意味着能获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊重；成功意味着自由；成功意味着自重。 职业生涯成功是人生职业目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，因时而异，不同的人有不同的理解，同样的人在不同的人生阶段也有着不同的认识。每个人都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定，包括：成功意味着什么，成功时发生的事和必须拥有的东西，成功的时间，成功的范围，成功与健康，被承认的社会地位，自己满意的收入水平，被承认的方式，拥有的权势等。对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、无法量化的概念，如觉得心情愉快，工作气氛和谐，有成就感和满足感。在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富多彩。对于年轻员工来说，职业生涯的成功应在工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法丰富工作内容，使工作更具挑战性。 二、设计职业生涯的意义 职业生涯是指一个人一生的职业经历。设计职业生涯是根据社会经济发展需要即就业环境和本人实际情况，制订未来职业生涯发展规划，是对个人职业前途的瞻望。《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯托洛夫斯基曾说过这样一段话：“人生最宝贵的是生命，生命对于人只有一次，一个人的生命是应当这样度过的：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临终的时候，他就能够说，我整个生命和全部的精力都贡献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而做的斗争。”一个人的一生会怎样度过，每个人都在走自己的人生路，只不过有的人在意它，给自己的一生做了规划，有自己的奋斗目标；而有的人有在意或不完全在意，而在意和不在意之间差别是很大的。大学生尽早制订一个方向正确、目标明确、符合实际、内容确实、措施具体的设计职业生涯，对今后的职业发展有着十分重要的意义。 人生在世，谁都想成就一番事业，然而成功者是少数，多数人不能如意，是这些人没有努力、没有奋斗？不是，假如成不了参天大树，就做一丛小灌木；假如成不了小灌木，就做一棵小草。成才的关键不在于大小、高低，而在于你能否立足于脚下的土地，做一个最好的自己。把脚迈出去，就是一条路；把头抬起来，就是一片蓝天。当自己处于不利和低谷时，要特别坚定这样的信念。不少人兢兢业业、辛辛苦苦了一辈子，都一事无成，为什么呢？因为人生事业发展需要设计职业生涯。 1、有利于实现职业理想 人生的关键是：先确定自己的发展“坐标”，让青春在创业的拼搏中、在事业的追求中闪光，让社会、让市场认识自己的价值。有了具体的目标，就有了方向和动力；有了措施，就能加强自我控制。任何一个想在职业生涯中取得成功的人，都必须有明确的奋斗方向，持久不息的动力，以及通过控制自己而做出的实实在在的努力。而这一切，都是实现职业理想的必要条件。 2、有利于适应发展需求 成功的职业生涯设计不是凭空臆造的，符合社会经济发展需要是个人职业理想实现的前提。大学生要在职业及职业素质、职业道德及职业道德规范、职业个性、职业选择过程中，从各种角度了解社会、了解职业，在设计职业生涯中，按照社会经济发展要求来确定、调整自己的职业理想。认真设计自己的设计职业生涯，不但有利于个人职业理想的实现，也能够使大家适应社会、融入社会，推动社会发展。 3、有利于指导在校学习 职业理念的实现不能依赖“明天”，而是要踏踏实实地从现在做起。学校是我们即将开始的职业生涯的起跑线，在学校学习是为成功职业生涯奠定基础的关键阶段。只有珍惜现在，才会有美好的明天。职业生涯设计中的措施和安排，能帮助人们学会控制自己，经常地提醒我们珍惜现在，不断地鞭策自己，督促我们为职业理想的实现做出努力。 三、职业生涯的发展阶段 根据个人生涯可能承担的专业角色，职业生涯可详细地划分为以下七个阶段：
四、影响职业生涯的因素 （一）个人因素 1．心理特质 每个人都有其独特的心理特质和个性，如兴趣、性向、智商、情商、潜能、动机、态度、价值观、人格倾向等。 (1)职业性向 职业咨询专家约翰·霍兰得认为，人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。他提出了决定个人选择何种职业的五种基本的“人格性向”。 ①实际性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着体力活动并且需要一定技巧、力量和协调的职业，如森林工人、运动员。 ②调研性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不是主要以感知活动为主的职业，如生物学家和大学教授。 ③社会性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而不是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和外交人员。 ④常规性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计和银行职员。 ⑤艺术性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员。 实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合。霍兰得认为，性向与职业要求越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 (2)人生态度 ①进取心与责任心。进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势地选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标。 ②自信心。自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的表现。 ③情绪稳定性。稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。 ④社会敏感性。对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地地想一想他人的处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。 ⑤社会接纳性。社会接纳性是在建立深厚的个人关系的基础上，在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。真诚地对他人及他人的言语感兴趣，互相交流时认真倾听并注视对方。 ⑥社会影响力。有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流，具有自信心、幽默等对情感的感染力，具有仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，具有仪表、身姿等对视觉的影响力，具有忠诚和正直等对道德品德的感染力。 2．生理特质 生理特质包括性别、年龄、体能、健康状况、身高、体重以及容貌等。 (1)健康状况 健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要健康的身心。 (2)性别 虽然男女平等的观念已普遍被现代社会所接受，但“性别因素”在职业生涯中仍然扮演着重要的角色。我们每个人(尤其是女性)在设计职业生涯时要能确定与性别因素吻合度更高的职业目标，以便充分发展自己的性别特色，使自己走向成功。 3．学历资历 学历和资历包括受教育程度、培训经历、学业成绩、社会活动、工作经验、生涯目标等。 获得不同教育程度的人，在个人职业选择或被选择时，具有不同能量。一般来说，接受过较高水平教育的人，在就业以后会有较大的发展；在职业不如意时，再次进行职业选择的能力和竞争力也较强。此外，人们所接受教育的专业、学科门类对职业生涯起着决定性作用，人们在选择职业、转换职业时往往与所学的专业有一定的联系，或以该专业的理论知识、技术能力为基础，流动到更高层次的职业岗位上。因此，职业的进展深受正规教育或专业培训的影响，教育程度是事业成功中不可缺少的因素。 4．家庭背景 家庭背景包括父母的职业、受教育状况、社会地位、家人的期望、家庭经济状况等。任何年满18周岁的成年人必定会受各种义务的束缚，包括对自己、对别人、对社会所承担的某种经济义务。 5．机遇条件 机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时又具有决定性的作用。机遇是随机出现的、具有偶然性因素的事物，它包括社会各种职业对一个人展示的随机性的岗位，或者说是一个人能够就业和流动的各种职业岗位，也包括能够给个人提供发展的职业境遇。机遇本身是客观存在的，但机遇只垂青于那些有准备的人。个人的能动性会导致寻求到新的发展机会，或者自己创造机会，许多事业上成功的人，不是靠家庭、亲友的帮助，也不依赖社会给予的现成机会，而是靠自己的努力奋斗和开拓进取。 （二）组织因素 1．组织状况 组织状况包括组织规模、组织结构、组织阶层、组织氛围、组织文化、组织生命周期、组织行业特征等等。 不同状况的组织及其发展变化对个人职业生涯影响很大。以组织发展趋势为例，从20世纪80年代末期以来，随着信息技术的发展与知识经济的来临，许多组织开始出现激剧变化，这些变化呈现出信息化、全球化、分散化、虚拟化、管理扁平化、小型化和多元化等特点和趋势，这将对人的设计职业生涯产生重要影响。其中信息化对设计职业生涯产生的影响最为明显，工业社会正在逐渐向信息社会转变，信息技术的发展、信息传递方式的便捷化，使信息成为最有价值的商品。因此，在进行职业设计时应注意：在那些已发展成熟的产业寻找工作可能远不如在新兴的信息产业有利。2000年11月美国著名的财经杂志《福布斯》公布了中国大陆50名首富名单，其中14人是从信息产业或其他高科技产业领域发家致富的，包括华为、科利华、网易、搜狐、新浪、用友等知名信息企业的老板。从不同产业提供的工作比例来看，在发达国家，制造业在整个经济中所占份额在急剧下降，信息产业提供的就业机会在不断增加。目前许多传统产业和部门正遭遇缩减规模的危险，而专门从事提供信息、解释信息的企业组织却正大规模出现，并在世界范围内呈现出相同的趋势。如果不考虑这些组织因素，设计职业生涯将脱离现实。 2．人力资源 人力资源管理与评估包括人力资源设计、供给与需求的预测、招聘方式、晋升管理、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。 现在重视人力资源管理的企业越来越多，它们从新的视角看待新形势下组织与员工之间的关系。首先，谋生不再是员工参加工作的惟一动机，员工希望在工作中获得更多的满足；其次，教育水平的提高使员工实现自我价值的愿望增强，对职业成功和职业成就寄以厚望；第三，随着法律与社会保险制度的完善，为达到自己的职业目标，员工可能会辗转在不同的组织中从事多种职业；第四，求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程。因此，员工的职业角色不仅是员工自己的选择，也是组织要考虑的问题，从某种程度而言，员工选择所占的比重正日益加大。所以，现代职业生涯管理包含着员工的自我职业设计及其实施与组织对员工职业发展的指导和支持双重任务。重视员工设计职业生涯的组织能够为个人职业生涯发展提供充足的条件。 3．工作分析 工作分析包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。 社会上存在很多工作，工作之间差异很大。各种职位升迁机会不同，对个人能力要求不同，工作绩效的评估方式不同。只有准确认识和理解所从事的工作的特点、能力要求、绩效评估体系、升迁方向与几率等问题，并努力顺应它们，才能使自己的职业生涯有良好的发展；盲目的攀比和埋怨是徒劳无益的。 4．人际关系 人际关系包括与主管、同事或部属间的关系等。 人际关系是职业生涯中一个非常重要的问题，对于大公司和小企业的员工都是如此，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。各类组织都讲求团队精神，有的人对人际关系胆怯和避讳，或者轻视和随便，可能会被认为人际交往能力欠缺，从而影响职业发展。对于刚刚离开大学校门、自我意识较强、社会经验不足的大学生来说，人际关系对职业发展的影响更加明显。 要注意与直接领导和更高级的领导搞好关系。对于风华正茂的大学生来说，最容易发现领导的毛病并为此而沾沾自喜，夸夸其谈。有一位设计职业生涯专家建议：“如果你不是一把手，千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点或错误上，你用同样的精力能从他们身上学到的优点一定多于你能帮他们改正的缺点。” （三）环境因素 各种环境因素对个人职业生涯发展的影响很大。社会中的每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在进行个人设计职业生涯时，要分析环境的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯设计具有实际意义。 1．社会环境 社会环境包括劳动力市场的供需状况，国家有关劳动、人事方面的政策、法规的颁布与实施等。以劳动力市场的供需状况为例，市场紧缺的专业人才可能拥有更好的职业生涯发展条件，也可能使人贪图安逸生活和优厚待遇而放松努力，影响远期职业生涯发展。 2．政治环境 政治环境包括政治与政策的变动、体制的变动、国际政治关系的变化等。 3．经济环境 经济环境包括国际经济形势、经济增长率、市场竞争状况、经济景气状况等。如经济全球化问题，欧盟的发展，美、加、墨自由贸易区的形成，东盟的发展及其与中、日、韩关系的发展，亚太经合组织的发展，以及中国加入世界贸易组织等，这一切都表明经济的全球化在不断加剧，这加速了国内经济和世界经济接轨，在国际化企业或正在走向国际化的企业中寻求个人职业生涯发展，会有更便利的条件和更多的机遇。 4．科技发展 ． 科技发展包括产业结构调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发展等。 每个人要确定适宜的职业生涯发展目标，根据各种因素的变化，对职业生涯发展做出适当调整。 |